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秉承傳幫帶 盡顯師徒情----公司2019年新員工師徒協議簽訂儀式順利舉行

作者:
張睿 朱慧潔
來源:
發布時間:
2019/07/22
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        為落實公司五年人才計劃及“不忘初心 牢記使命”主題教育調研成果,7月22日,公司三樓會議室舉行“師徒協議”簽訂儀式,公司董事長、總經理唐勇、副總經理應子水以及所有新員工與師父共80余人參加簽訂儀式。
        2019年公司共迎接了46名大學生新員工加入,他們雖有系統的理論知識,但實踐經驗缺乏。公司從財務公司、分公司以及各一線項目選取經驗豐富、技能嫻熟的老師傅和黨員同志一對一結對子,通過發揮"傳、幫、帶"的作用,幫助青年員工迅速在崗位工作和思想上的同時進步迅速成長。
        簽訂儀式上,人力資源部副部長張睿宣讀師帶徒文件,明確了師徒雙方的責任和義務以及相應的考核辦法,公司將嚴格按照“協議”對培訓內容進行定期考核和評比,確保“傳、幫、帶”活動落到實處,取得實效。 
        儀式最后,唐勇對師父和新員工及公司相關部門提出三點要求:第一、要求新員工要虛心向師父學習,要勤于思考,勤于動腦,發揚建工埋頭苦干的精神,主動完成工作任務,學有所成,學有所長。第二、要求師父在工作中要毫無保留地將自己的特長傳授給新員工,生活上要以身作則做好表率作用,幫助徒弟做好思想上的轉變、主動關心徒弟的工作與生活情況,同時師父也要針對徒弟提出的問題及實際情況加強自身的學習,學習新員工身上的優點,相互學習,在德、能、勤、績、廉五個方面全面發展。第三、要求公司相關組織部門要關心新員工的思想動態,一個季度開展一次回訪調研,及時幫助新員工解決實際問題,讓新員工們早日成才,為公司發展培養人才,儲備后備力量。
        今年,“師帶徒”是公司人才培養的重要手段,通過一對一的培訓,快速提升員工在實際工作中的操作技能、動手能手以及傳承優良作風,形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍,為公司培養作風優良、能打勝仗的年輕建工隊伍奠定了良好基礎。
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